第9回 「周年事業の成功に欠かせない
従業員の協力を得るには‥」

周年事業の成功には従業員の協力が欠かせませんので、今回はこのことについてお話しさせていただきたいと思います。
“従業員の協力が思うように得られない”のにはいくつか理由が考えられます。
例えば、次のようなことです。

準備を進めていくにあたり、貴社がどのような理由に当てはまりそうなのかを想定し、それに対応していくことが重要になります。

かしこまりました。
周年事業を進めるにあたって、従業員の協力を得るためにどのように対応していけばよいのか、例をご紹介いたします。

その通りですね。従業員のモチベーションを維持し、高めていくことも忘れずに実施しましょう。

周年記念行事は、その企業が社内外の関係者に感謝を伝える場でありますが、従業員の気持ちをひとつにし、モチベーションを高めるチャンスでもあります。
従業員が一緒になって記念誌や記念品をつくったり、多くの従業員が参加し楽しんだりすることは“エンゲージメントの向上”にもつながりますのでおすすめです。
実際にお客さまが行われた具体的な事例は、次の通りです。

周年事業の成功にとって、“従業員の認知と参画”は何より重要です。従業員の意識はすぐに変わるものではないため、繰り返し訴求することが必要です。
一方で、多岐にわたる作業の負担を軽減し、効率とクオリティを両立させるためには、専門的なノウハウを持つパートナーとの協働作業も必要になります。

当社では企画段階からアフターフォローまで、お客さまへ寄り添ってサポートいたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。