健康経営宣言
日立ドキュメントソリューションズおよび日立フィールドビジネスサポートは、日立グループの安全衛生の基本理念である「安全と健康を守ることは全てに優先する」を不変の基本姿勢とし、安全活動と共に従業員の健康保持・増進をしていくため「健康経営®」を推進していきます。全従業員が、健康で明るくいきいきと働くことのできる会社づくりに努めることを宣言します。
株式会社 日立ドキュメントソリューションズ取締役社長 槻山裕之
株式会社 日立フィールドビジネスサポート取締役社長 木村毅
組織体制
毎月1回、安全衛生委員会を開催し、従業員の安全と健康を守るための活動を行っています。
健康経営戦略マップ
当社は心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境が、企業の持続的発展につながると考えています。
この理念に基づき、従業員自らが健康に対する意識の改善・向上に努めることができるよう、健康経営を推進いたします。
健康診断、ストレス
チェック状況
- 1.健康診断の
受診率 - 2.ストレスチェックの
受検率 - 3.高ストレス者の
割合
各種施策の
参加状況
1.メンタルヘルスケア関連
| No. | 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 若年層向けストレスコーピング講座 | 18名 | 18名 | 5名 | 12名 | 12名 |
| 2 | 管理者向けラインケア研修 | 35名 | 24名 | - | 30名 | 12名 |
| 3 | e-ラーニング教育（セルフケア、ラインケア） | - | 1,698名 | - | 601名 | - |
| 4 | その他（講演会、研修会等） | 78名 | 41名 | 20名 | - | 867名 |
2.フィジカル疾患予防関連
| No. | 項目 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 全社ウォーキング大会 | 734名 | 774名 | 753名 | 704名 | 557名 |
| 2 | 生活習慣病予防セミナー | 906名 | - | - | 125名 | - |
| 3 | 女性向け健康セミナー | 86名 | - | - | 151名 | - |
| 4 | 嗜好品（お酒、タバコ）健康セミナー | - | 78名 | - | - | - |
| 5 | 中高年向け健康セミナー | - | 595名 | - | - | 188名 |
| 6 | 食生活健康セミナー | - | - | 309名 | - | - |
| 7 | 睡眠に関する健康セミナー | - | - | 200名 | - | 241名 |
| 8 | 運動週間（歩き方、転倒防止）セミナー | - | - | - | 108名 | - |
| 9 | e-ラーニング教育（ヘルスリテラシー） | - | - | - | 1404名 | 1286名 |
その他関連指標
1.日立ドキュメントソリューションズ
| No. | 項目 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 定期健康診断有所見率 | 28.3% | 29.8% | 29.4% | 38.0% | - |
| 2 | 精密検査受診率 | - | - | - | 72.7% | - |
| 3 | 特定保健指導実施率 | 51.8% | 46.8% | 51.7% | 54.3% | |
| 4 | ハイリスク対象者の割合 | 10.8% | 10.9% | 10.7% | - | |
| 5 | 喫煙率 | 28.1% | 27.6% | 26.7% | - | |
| 6 | 罹病率 | 0.68% | 1.02% | 1.08% | 1.45% | 1.10% |
| 7 | アブセンティーズム（休業率）※1 | 0.63% | 0.97% | 1.01% | 1.35% | 1.10% |
| 8 | プレゼンティーイズム※2 | - | - | - | A(14点) | - |
| 9 | 時間外労働平均時間 | 22.2時間 | 22.1時間 | 21.7時間 | 23.8時間 | - |
| 10 | 年休取得日数（一人当たり平均） | 18.5日 | 18.3日 | 18.6日 | 18.9日 | 18日 |
| 11 | 平均勤続年数 | 22.0年 | 22.3年 | 22.3年 | 22.2年 | - |
| 12 | 従業員サーベイ回答率※3 | 94.0% | 92.0% | 91.0% | 79.0% | - |
| 13 | エンゲージメント指標※４ | 52.8% | 50.2% | 50.4% | 47.2% | - |
| 14 | 健康アンケート(回答人数)※５ | - | - | - | 798人 | - |
| 15 | 健康アンケート(回答率)※6 | - | - | - | 79.8% | - |
| 16 | 健康投資額※7 | - | - | - | 6,430K¥ | - |
| 17 | 健康施策の活用率※8 | - | - | - | 24.8% | - |
| 18 | 労働災害・通勤災害 | 0件 | 1件 | 1件 | 3件 | 0件 |
2.日立フィールドビジネスサポート
| No. | 項目 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 目標 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 定期健康診断有所見率 | 29.9% | 29.2% | 28.9% | 44.4% | - |
| 2 | 精密検査受診率 | - | - | - | 69.2% | - |
| 3 | 特定保健指導実施率 | 49.0% | 43.6% | 54.5% | 57.2% | |
| 4 | ハイリスク対象者の割合 | 14.4% | 13.7% | 13.3% | - | |
| 5 | 喫煙率 | 29.5% | 29.2% | 27.7% | - | |
| 6 | 罹病率 | 0.11% | 1.19% | 1.25% | 4.14% | 2.30% |
| 7 | アブセンティーズム（休業率）※1 | 0.11% | 1.15% | 1.23% | 4.16% | 2.30% |
| 8 | プレゼンティーイズム※2 | - | - | - | C(16点) | - |
| 9 | 時間外労働平均時間 | 17.7時間 | 17.2時間 | 15.6時間 | 18.1時間 | 18日 |
| 10 | 年休取得日数（一人当たり平均） | 17.2日 | 17.6日 | 18.6日 | 18.6日 | - |
| 11 | 平均勤続年数 | 23.9年 | 24.0年 | 24.0年 | 23.4年 | - |
| 12 | 従業員サーベイ回答率※3 | 97.0% | 94.0% | 94.0% | 81.0% | - |
| 13 | エンゲージメント指標※４ | 38.5% | 31.5% | 32.8% | 29.4% | - |
| 14 | 健康アンケート(回答人数) ※５ | - | - | - | 88人 | - |
| 15 | 健康アンケート(回答率) ※６ | - | - | - | 88% | - |
| 16 | 健康投資額※7 | - | - | - | 700K¥ | - |
| 17 | 健康施策の活用率 ※8 | - | - | - | 14.6% | - |
| 18 | 労働災害・通勤災害 | 2件 | 1件 | 2件 | 1件 | 0件 |
※1 アブセンティーズム：傷病により休職した日数を所定労働延べ日数で除し休業率を算出
※2 プレゼンティーイズム：WFun（Work Functioning Impairment Scale）により算出
※3 従業員サーベイ回答率：Hitachi Insights グローバル従業員サーベイ回答率（日立グループにおける従業員意識調査）
※4 エンゲージメント指標：エンゲージメントに関する設問に対し、肯定的な回答をした従業員の割合
※5,6 健康アンケート：日立ドキュメントソリューションズ、日立フィールドビジネスサポートにおける従業員の健康意識調査
※7 健康投資額：カフェテリアプラン(選択型福利厚生プラン)制度の使用額のうち「健康増進に関連する項目」での使用状況(※5,6の調査より)
※8 健康施策の活用状況：カフェテリアプラン(選択型福利厚生プラン)の対象者のうち「健康増進に関連する費用」を支出した者の割合(※5,6の調査より)
「健康経営優良法人2026」認定取得
当社は、2026年3月、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026」に認定されました。今後も当社は健康経営の実践に向けた取り組みを推進していきます。
【健康経営優良法人認定制度とは】
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
※ 「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
①一般職向け（ストレスコーピング講座、セルフケア研修、レジリエンス研修）
②管理職向け（ラインケア研修、ストレスチェック集団分析の見方を学ぶ研修、高ストレス職場向け改善研修）
【単位；人】
| No. | 研修 | 主な 対象層 |
内容 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 合計 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 上期 | 下期 | 上期 | 下期 | 上期 | 下期 | 上期 | 下期 | |||||
| 1 | ストレスコーピング講座 | 研修員 企画員 主任 |
自身のストレス対処法を学ぶ | 45 | 19 | 21 | 29 | 18 | - | 18 | - | 150 |
| 2 | セルフケア研修 | 基幹職 | 自身のストレス対処法を学ぶ | - | - | - | - | 23 | - | 37 | - | 60 |
| 3 | レジリエンス研修 | 主任 | 思考の柔軟性、逆境を乗り越える力を学ぶ | - | - | - | - | - | 19 | - | 13 | 32 |
| 4 | ラインケア研修 | 課長 | 部下との関わり方、自身のストレス対処法を学ぶ | 31 | 23 | 30 | 33 | 29 | - | 24 | 6 | 176 |
| 5 | 職場改善基礎研修 | 部長 課長 |
職場単位ストレスチェック結果（集団分析）の見方を学ぶ | - | 39 | - | 120 | - | 25 | - | - | 184 |
| 6 | 管理職コンサル | 部長 課長 主任 |
ストレスチェックの結果をもとにして職場改善を進める | - | 17 | - | - | 17 | - | 7 | - | 41 |
| 76 | 98 | 51 | 182 | 87 | 44 | 86 | 19 | 643 | ||||
| 174 | 233 | 131 | 105 | |||||||||